您想招请员工？
强积金和劳工保险是必须的。
香港强积金计划
香港有所谓强积金的退休金制度，强积金规定，凡18至65岁的员工只要受顾满60天，雇主便需安排其加入强积金计划，并补供首60天的供款。但假设员工在受雇60天前离开公司，员工并未合资格成为强积金计划成员，雇主便无须为此段受雇期作出供款。
劳工保险
根据《雇员补偿条例》第40条，所有雇主必须投购雇员补偿保险，以承担雇主在法律(包括普通法)之下的责任，否则不得雇用雇员从事任何工作，不论其合约期或工作时数长短、全职或兼职。雇主如对其法律责任有不明白的地方，应寻求专业意见。
雇员补偿保险的最低投保金额如下：
若雇主不依法例投购雇员补偿保险，可被检控，一经定罪，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。
